CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2017

MELLUSO S.A. / MARÍTIMA QUEUQUÉN S.A.-

En la ciudad de Buenos Aires, a los 30 días del mes de agosto, las partes firman el Convenio Colectivo de Trabajo, el cual consta de 95 artículos, con la finalidad de encuadrar la relación laboral entre las Empresas y los afiliados al Centro de Patrones y Oficiales Fluviales, de Pesca y de Cabotaje Marítimo. En dicho Convenio se establece un sueldo bruto conformado de $65.910,83 para la Zona del Puerto de Necochea, Quequén y Mar del Plata.-

ACTAS ACUERDO 2017

CÁMARA ARMADORA DE LANCHAS DE TRANSPORTE DE PRÁCTICOS DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (C.A.L.A.P.R.A.C.).-

A los 14 días del mes de febrero, las partes acuerdan otorgar a los Patrones del Río Paraná, un 10% de incremento a cuenta de futuros aumentos sobre el salario del mes de diciembre de 2016, a partir del 1° de enero de 2017 hasta el 1° de abril de 2017.-

CLEAN SEA S.A.-

En la ciudad de Puerto San Martín, a los 09 días del mes de marzo, las partes acuerdan otorgar a los Patrones Motoristas Profesionales de Zona Especial, la suma de $3.500 a cuenta de futuros aumentos.-

MELLUSO S.A.-

A los 23 días del mes de marzo, las partes acuerdan otorgar a los Patrones y relevos de las Lanchas de la empresa que cumplan tareas de servicios, traslados de tripulantes y apoyo a la actividad marítima, un incremento salarial del 24% sobre el sueldo básico, a partir del 1° de abril de 2017.-

MARÍTIMA QUEQUÉN S.A.-

A los 11 días del mes de abril, las partes acuerdan otorgar a los Patrones y relevos de las Lanchas de la empresa que cumplan tareas de servicios, traslados de tripulantes y apoyo a la actividad marítima, un incremento salarial del 24% sobre el sueldo básico, a partir del 1° de abril de 2017.-

GREENLEAF S.A.-

A los 25 días del mes de abril, en la ciudad de Villa la Angostura, se acuerda un incremento salarial del 20%, sobre los valores vigentes al 31 de marzo de 2017. Dicho incremento será aplicado a partir del 1° de mayo de 2017.-

SERVICIOS FLUVIALES RYE S.R.L.-

El 28 de abril, las partes acuerdan otorgar -a cuenta de futuros aumentos- un 20% de incremento salarial sobre los valores vigentes al 31 de marzo de 2017. Dicho aumento se llevará a cabo en dos etapas: 10% a partir del 1° de abril y el 10% restante a partir del 1° de mayo de 2017.-

TRANSPORTE FLUVIAL REYNA MORA S.R.L.-

El 28 de abril, las partes acuerdan otorgar -a cuenta de futuros aumentos- un 20% de incremento salarial sobre los valores vigentes al 31 de marzo de 2017. Dicho aumento se llevará a cabo en dos etapas: 10% a partir del 1° de abril y el 10% restante a partir del 1° de mayo de 2017.-

VEGA HNOS.-

El 28 de abril, las partes acuerdan otorgar -a cuenta de futuros aumentos- un 20% de incremento salarial sobre los valores vigentes al 31 de marzo de 2017. Dicho aumento se llevará a cabo en dos etapas: 10% a partir del 1° de abril y el 10% restante a partir del 1° de mayo de 2017.-

DOCKA.-

A los 28 días del mes de abril, se establece un incremento salarial del 20% -a cuenta de futuros aumentos- sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2017. Dicho aumento se llevará a cabo en dos etapas: 10% a partir del 1° de abril y el 10% restante a partir del 1° de mayo de 2017.-

OPMAR S.A.-

A los 28 días del mes de abril, se establece un incremento salarial del 20% -a cuenta de futuros aumentos- sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2017. Dicho aumento se llevará a cabo en dos etapas: 10% a partir del 1° de abril y el 10% restante a partir del 1° de mayo de 2017.-

ATLANTIS MARINE S.A. / NAUTICAL S.R.L.-

En Puerto Madryn, a los 24 días del mes de mayo, se acuerda un incremento del 20% sobre el sueldo básico y el adicional por maniobra, a partir del 1° de abril. El retroactivo correspondiente al mes de abril se abonará conjuntamente con el salario del mes de mayo de 2017.-

ASOCIACIÓN DE ARMADORES DE LANCHAS CON HORARIO E ITINERARIO FIJO.-

El día 26 de mayo, las partes se reúnen con la Subsecretaría de Transporte del Ministerio de Infraestructura y Servicios Públicos de la Provincia de Buenos Aires, a los fines de generar una propuesta de reestructuración Integral del transporte del Delta del Paraná.

Asimismo, se acuerda un incremento a cuenta de futuros aumentos –no acumulativos y no remunerativos- del 18% del Salario Básico, fraccionado en 3 etapas: un 6% a partir del mes de abril de 2017, 12% a partir del mes de mayo y un 18% a partir del mes de junio de 2017, todos sobre los valores del mes de marzo de 2017.-

TURISUR S.A. / ESPACIO S.A.-

En la ciudad de Bariloche, a los 31 días del mes de mayo, se acuerda un incremento salarial del 20% sobre el Sueldo Básico, remunerado de la siguiente manera: 10% a partir del mes de abril y el 10% restante a partir del mes de agosto, sobre los valores del mes de marzo de 2017.-

PLUMAS VERDES S.A.-

En la ciudad de San Martín de los Andes, a los 12 días del mes de junio, se acuerda un incremento salarial del 20% sobre el Sueldo Básico, pagadero de la siguiente manera: 10% a partir del mes de abril y el 10% restante a partir del mes de agosto de 2017.-

A su vez, se acuerda otorgar una suma fija no remunerativa de $12.000 la cual se abonará en 3 cuotas iguales y consecutivas de $4.000, en los meses de noviembre, diciembre y enero.-

SOUTHERN SPIRIT S.A.-

En Puerto Madryn, a los 13 días del mes de junio, las partes se reúnen en la Secretaría de Trabajo de la Delegación Regional de Puerto Madryn, a los fines de acordar que se adicionen dos meses más a la temporada alta (julio y agosto), la cual se mantiene pendiente de negociación. Asimismo, se acuerda otorgar un incremento salarial del 25% para las temporadas baja, media y alta.-

PEKE SOSA TURISMO Y AVENTURA S.R.L.-

En Puerto Madryn, a los 15 días del mes de junio, las partes se reúnen en la Secretaría de Trabajo de la Delegación Regional de Puerto Madryn, a los fines llevar a cabo las negociaciones para que se adicionen dos meses más a la temporada alta (julio y agosto). De dicha negociación se logra incorporar el mes de agosto a la temporada alta. Asimismo, se acuerda otorgar un incremento salarial del 25% para las temporadas baja, media y alta.-

WHALES ARGENTINA S.R.L. / ESTACIÓN MARÍTIMA COMMERSONI S.R.L.-

En Puerto Madryn, a los 15 días del mes de junio, las partes se reúnen en la Secretaría de Trabajo de la Delegación Regional de Puerto Madryn, a los fines de acordar que se adicionen dos meses más a la temporada alta (julio y agosto), la cual se mantiene pendiente de negociación. Asimismo, se acuerda otorgar un incremento salarial del 25% para las temporadas baja, media y alta.-

HYDRO SPORT S.R.L.-

En Puerto Madryn, a los 15 días del mes de junio, las partes se reúnen en la Secretaría de Trabajo de la Delegación Regional de Puerto Madryn, a los fines de acordar que se adicionen dos meses más a la temporada alta (julio y agosto), la misma se mantiene pendiente de negociación. Asimismo, se acuerda otorgar un incremento salarial del 25% para las temporadas baja, media y alta.-

SCHMID JORGE.-

En Puerto Madryn, a los 23 días del mes de junio, las partes se reúnen en la Secretaría de Trabajo de la Delegación Regional de Puerto Madryn, para acordar que se adicionen dos meses más a la temporada alta (julio y agosto). De dicha negociación se logra adicionar el mes de agosto a la temporada alta. Asimismo, se acuerda otorgar un incremento salarial del 25% para las temporadas baja, media y alta.-

PROBYP S.A.-

En San Nicolás, el 30 de junio, se acuerda otorgar un incremento salarial del 30% sobre los valores de marzo de 2017, a partir del 1° de abril y por el término de un año.-

CÁMARA ARGENTINA DE ARENA Y PIEDRA.-

El día 3 de julio, se firma el Acta Acuerdo estableciendo una recomposición del 26% para el Sueldo Básico y el Plus por Viaje, sobre los valores vigentes al 31 de marzo de 2017, fraccionado de la siguiente manera: 6% a partir del mes de abril, 14% a partir del mes de junio y el 6% restante a partir de agosto de 2017 (no acumulativos).-

FEDERACIÓN DE EMPRESAS NAVIERAS ARGENTINAS (F.E.N.A.) c/ CÁMARA DE ARMADORES DE REMOLCADORES (C.A.R.).-

Con fecha 14 de julio, se acuerda un 21% de incremento salarial, fraccionado de la siguiente manera: 11% a partir del 1° de mayo -sobre los valores vigentes al 31 de marzo de 2017- y el 10% restante, a partir del 1° de octubre de 2017 hasta el 31 de marzo de 2018, aplicado a los valores vigentes al 30 de septiembre de 2017.-

Asimismo, se pacta una gratificación especial extraordinaria, no remunerativa y por única vez, equivalente al 11% del salario integral vigente a marzo de 2017. La misma será abonada antes del 31 de julio de 2017-

FEDERACIÓN DE EMPRESAS NAVIERAS ARGENTINAS (F.E.N.A.) c/ CÁMARA ARGENTNA DE EMPRESAS NAVIERAS Y ARMADORAS (C.A.E.N.A) – CÁMARA DE ARMADORES DE BANDERA ARGENTINA (C.A.R.B.A.) – CÁMARA NAVIERA ARGENTINA (C.N.A.).-

Con fecha 14 de julio, se acuerda un 21% de incremento salarial, fraccionado de la siguiente manera: 11% a partir del 1° de mayo -sobre los valores vigentes al 31 de marzo de 2017- y el 10% restante, a partir del 1° de octubre de 2017 hasta el 31 de marzo de 2018, aplicado a los valores vigentes al 30 de septiembre de 2017.-

Asimismo, se pacta una gratificación especial extraordinaria, no remunerativa y por única vez, equivalente al 11% del salario integral vigente a marzo de 2017. La misma será abonada antes del 31 de julio de 2017.-

CÁMARA DE ACTIVIDADES PORTUARIAS – SERVI RIO S.A. – PLUS ULTRA SERVICIOS S.A. – PLUS ULTRA AMARRES S.A. – CUP S.A. – LVG S.R.L. – GP MARITIME SERVICES S.A.-

En la ciudad de Rosario, a los 18 días del mes de julio, se acuerda un incremento salarial, no acumulativo, del 28% sobre el Salario Básico vigente al 31 de marzo de 2017, pagadero de la siguiente manera: 20% a partir del mes de abril y el 8% restante a partir del mes de julio hasta el mes de marzo de 2018.-

Las partes también acuerdan un incremento, no acumulativo, del 25% a los adicionales de Plus por Viaje y Plus por Movimiento, sobre los valores vigentes al 31 de marzo de 2017. Dicho incremento será pagadero de la siguiente manera: 23% a partir del mes de abril y el 2% restante a partir del mes de julio hasta marzo de 2018.-

TRANSPORTE DE PASAJEROS Y CARGA EN PUERTO FORMOSA.-

En la ciudad de Formosa, a los 20 días del mes de julio, se firma el Acta Acuerdo con el objetivo de normalizar la actividad del transporte público de pasajeros con las empresas de Flota y Lanchas de Transporte de Pasajeros y Carga que operan en el Puerto Formosa. En la misma se establecen las condiciones laborales junto con el salario conformado a partir del 1° de mayo, y por el término de un año.-

SERVISUB COMODORO S.R.L.-

En la ciudad de Comodoro Rivadavia, a los 20 días del mes de julio, se acuerda un incremento salarial del 20% sobre los valores vigentes a marzo de 2017. A su vez se establece un sistema de francos del 50%.-

CENTRO DE ARMADORES DE BARCOS COMERCIANTES DE MADERAS Y AFINES.-

En San Fernando, el 25 de julio, se establece un incremento salarial del 22% sobre los salarios vigentes a marzo de 2017. Dicho aumento se abonará de la siguiente manera: 10% a partir del mes de abril, 6% a partir del 1° de agosto y el 6% restante a partir del 1° de noviembre de 2017. Asimismo, se abonará un bono adicional de $6.000, pagadero en dos partes, en los meses de diciembre de 2017 y febrero de 2018.-

COOPERATIVA DE PROVISIÓN Y SERVICIOS PÚBLICOS PARA PRODUCTORES FORESTALES.-

En San Fernando, el 25 de julio, se establece un incremento salarial del 22% sobre los salarios vigentes a marzo de 2017. Dicho aumento se abonará de la siguiente manera: 10% a partir del mes de abril, 6% a partir del 1° de agosto y el 6% restante a partir del 1° de noviembre de 2017.- Asimismo, se abonará un bono adicional de $6.000, pagadero en dos partes, en los meses de diciembre de 2017 y febrero de 2018.-

CÁMARA DE ARENA, PIEDRA Y NAVEGACIÓN FLUVIAL DEL LITORAL.-

En la ciudad de Buenos Aires, con fecha 26 de julio, se acuerda un incremento salarial del 28% sobre los sueldos básicos vigentes a febrero de 2017, en todas las categorías, por el periodo comprendido desde el 1° de marzo de 2017 hasta el 28 de febrero de 2018. A su vez, se acuerda fijar, a partir del 1° de agosto de 2017, un incremento del 28% sobre el “Viático por falta de pernoctación a bordo” y un incremento del 20% a los rubros “Plus por viaje” sobre los valores vigentes al mes de febrero de 2017.-

Por otra parte, se establece una asignación no remunerativa, excepcional y extraordinaria equivalente al 14% de lo percibido por los tripulantes en concepto de Sueldo Básico, Permanencia en el Cargo y viático por falta de pernoctación a bordo, en los meses de abril, mayo y junio, pagadero en 4 cuotas sucesivas con los sueldos de septiembre, octubre, noviembre y diciembre de 2017.-

CLEAN SEA S.A.-

El 27 de julio, en la ciudad de Puerto General San Martin, se firma el Acta Acuerdo que establece un incremento salarial del 35% sobre el Sueldo Básico y Responsabilidad Jerárquica, pagadero de la siguiente manera: 30% a partir de febrero de 2017 y el 5% restante a partir del mes de mayo de 2017.-

Asimismo, se reemplaza el ítem “Punta de Línea” por el ítem “Guardia Insitu” y se abonará por tal concepto, a partir del 1° de julio, la suma de $940 cada 12 horas. Para aquellos trabajos que entren en esta categoría y que fueron realizados entre el 1° de febrero y el 30 de junio de 2017, los empleados percibirán el equivalente a 2 movimientos de barrera.-

AEROSPACE CARGO S.A.-

A los 04 días del mes de agosto, las partes acuerdan otorgar una recomposición salarial del 21% sobre los Sueldos Básicos y los Servicios Especiales. El mismo será fraccionado de la siguiente manera: 11% a partir del 1° de abril -sobre los valores vigentes al 31 de marzo de 2017- y el 10% restante, a partir del 1° de octubre de 2017 hasta el 31 de marzo de 2018, aplicado a los valores vigentes al 30 de septiembre de 2017.-

LAUTA S.A.-

A los 04 días del mes de agosto, las partes acuerdan otorgar una recomposición salarial del 21% sobre los Sueldos Básicos y los Servicios Especiales. El mismo será fraccionado de la siguiente manera: 11% a partir del 1° de abril -sobre los valores vigentes al 31 de marzo de 2017- y el 10% restante, a partir del 1° de octubre de 2017 hasta el 31 de marzo de 2018, aplicado a los valores vigentes al 30 de septiembre de 2017.-

NAVES AUSTRALES S.A.-

A los 04 días del mes de agosto, las partes acuerdan otorgar una recomposición salarial del 21% sobre los Sueldos Básicos y los Servicios Especiales. El mismo será fraccionado de la siguiente manera: 11% a partir del 1° de abril -sobre los valores vigentes al 31 de marzo de 2017- y el 10% restante, a partir del 1° de octubre de 2017 hasta el 31 de marzo de 2018, aplicado a los valores vigentes al 30 de septiembre de 2017.-

ASOCIACIÓN DE ARMADORES DE LANCHAS CON HORARIO E ITINERARIO FIJO.-

El día 09 de agosto, se acuerda el 24% de incremento definitivo para el periodo comprendido entre el 1° de abril de 2017 y el 31 de marzo de 2018, fraccionado de la siguiente manera: 6% a partir del mes de abril, 12% a partir de mayo, 18% a partir del mes de junio (no acumulativos y ya devengados según consta en el acta con fecha 26 de mayo de 2017) y 24% – sobre los valores vigentes a marzo de 2017- a partir de septiembre de 2017 hasta el 31 de marzo de 2018.-

COOPERATIVA DE TRABAJOS PORTUARIOS LTDA.-

En el mes de agosto, se acuerda una recomposición salarial del 28%, pagadero de la siguiente manera: 20% a partir del mes de enero y un 8% a partir del mes de abril hasta diciembre de 2017. El retroactivo correspondiente, más la diferencia del SAC, se abonará en una única cuota con el salario del mes de agosto.-

LÍNEAS MARÍTIMAS RICCITELLI S.A.-

El 22 de agosto, se firma el Acta Acuerdo estableciendo un incremento salarial del 21% sobre los salarios vigentes al mes de julio de 2017, los mismos serán acreditados en 3 partes no acumulativas, a saber: 7% a partir del 1° de agosto, 7% a partir del 1° de octubre y el 7% restante a partir del 1° de noviembre de 2017.-

A su vez, la empresa otorgará por única vez, una suma fija no remunerativa de $8.000 en dos etapas: $4.000 en el mes de enero de 2018 y los $4.000 restantes en marzo de 2018.-

CÁMARA ARMADORA DE LANCHAS DE TRANSPORTE DE PRÁCTICOS DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (C.A.L.A.P.R.A.C.).- ZONA COMÚN.-

A los 29 días del mes de agosto, las partes acuerdan el incremento definitivo del 21% para los Patrones que operan en Zona Común. El mismo será fraccionado de la siguiente manera: 10% a partir del 1° de enero de 2017 y el 11% restante a partir del 1° de abril de 2017. El retroactivo proporcional correspondiente al SAC y los proporcionales de los sueldos de abril, mayo y junio se abonarán con los haberes del mes de julio de 2017.-

CÁMARA ARMADORA DE LANCHAS DE TRANSPORTE DE PRÁCTICOS DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (C.A.L.A.P.R.A.C.).- RÍO PARANÁ.-

El 30 de agosto, las partes acuerdan el incremento definitivo del 28% para los Patrones que operan en el Río Paraná. El mismo será fraccionado de la siguiente manera: 10% a partir del 1° de enero de 2017 y el 18% restante a partir del 1° de noviembre de 2017. Asimismo, se acuerda otorgar un bono adicional del 15% no remunerativo, con el salario del mes de septiembre.-

SERVICIOS PORTUARIOS ECOLÓGICOS S.A.-

El día 13 de septiembre, las partes acuerdan otorgar un incremento salarial del 21%, fraccionado de la siguiente manera: 11% a partir del 1° de abril –sobre los valores vigentes al 31 de marzo de 2017- y el 10% restante, a partir del 1° de octubre de 2017 hasta el 31 de marzo de 2018, aplicado a los valores vigentes al 30 de septiembre de 2017.-

SPADARI S.R.L.-

El 18 de septiembre, las partes acuerdan para el periodo que corre desde el 1° de septiembre de 2017 al 31 de marzo de 2018, un incremento salarial de $2.000, pagadero en 2 cuotas: $1.000 de incremento con el salario del mes de octubre y $1.000 con el salario de noviembre de 2017.-

VENTO NOR S.A.-

En la ciudad de Buenos Aires, a los 22 días del mes de septiembre, las partes acuerdan un incremento salarial del 28% -escalonado, no acumulativo-, fraccionado de la siguiente manera: 20% a partir del mes de abril y el 8% restante a partir de julio de 2017 hasta el 31 de marzo de 2018.-

LANCHAS DEL SUR S.A.-

En la ciudad de Bahía Blanca, a los 22 días del mes de septiembre, las partes acuerdan un incremento salarial del 28% -escalonado, no acumulativo-, fraccionado de la siguiente manera: 20% a partir del mes de abril y el 8% restante a partir de julio de 2017 hasta el 31 de marzo de 2018.-

FIDEICOMISO EAPRE 1.-

En la ciudad de Reconquista, el 1° de octubre, se firma el acta acuerdo con la finalidad de encuadrar la relación laboral de los Capitanes y Oficiales que tripulan los buques de la empresa, junto con el salario integral que percibirán dichos profesionales.-

SERVIMAGNUS SALVAMENTOS Y MONTAJES S.A.-

El 20 de octubre, las partes acuerdan otorgar una recomposición salarial del 21%, fraccionada de la siguiente manera: 11% a partir del 1° de abril -sobre los valores vigentes al 31 de marzo de 2017- y el 10% restante, a partir del 1° de octubre de 2017 hasta el 31 de marzo de 2018, aplicado a los valores vigentes al 30 de septiembre de 2017.-

Asimismo, se pacta una gratificación especial extraordinaria, no remunerativa y por única vez, equivalente al 11% del salario integral vigente a marzo de 2017. La misma será abonada antes del 15 de noviembre de 2017.-

Por otra parte, con la finalidad de evitar la pérdida de empleo y mayores daños económicos a los trabajadores, se establece un sistema de suspensiones a partir del 1° de junio de 2017, en los términos del artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T.) Dicha medida se debe a que las actividades de la Empresa se han visto drásticamente disminuidas debido a la recesión económica de los últimos años.-

SERVICIOS FLUVIALES RYE S.R.L.-

A los 14 días del mes de noviembre, las partes establecen el incremento definitivo del 23%, fraccionado de la siguiente manera: 10% con el salario correspondiente al mes de abril, 10% con el salario del mes de mayo –ambos ya devengados según consta en el acta firmada el 28 de abril- y el 3% restante a partir del 1° de noviembre -sobre los salarios vigentes al 31 de mayo de 2017- hasta el 31 de marzo de 2018. Asimismo, acuerdan otorgar en el mes de diciembre, un bono adicional navideño de $3.000.-

TRANSPORTE FLUVIAL REYNA MORA S.R.L.-

A los 14 días del mes de noviembre, las partes establecen el incremento definitivo del 23%, fraccionado de la siguiente manera: 10% con el salario correspondiente al mes de abril, 10% con el salario del mes de mayo –ambos ya devengados según consta en el acta firmada el 28 de abril– y el 3% restante a partir del 1° de noviembre -sobre los salarios vigentes al 31 de mayo de 2017- hasta el 31 de marzo de 2018. Asimismo, acuerdan otorgar en el mes de diciembre, un bono adicional navideño de $3.000.-

VEGA HNOS.-

A los 14 días del mes de noviembre, las partes establecen el incremento definitivo del 23%, fraccionado de la siguiente manera: 10% con el salario correspondiente al mes de abril, 10% con el salario del mes de mayo –ambos ya devengados según consta en el acta firmada el 28 de abril– y el 3% restante a partir del 1° de noviembre -sobre los salarios vigentes al 31 de mayo de 2017- hasta el 31 de marzo de 2018. Asimismo, acuerdan otorgar en el mes de diciembre, un bono adicional navideño de $3.000.-

OPMAR S.A.-

A los 14 días del mes de noviembre, las partes establecen el incremento definitivo del 23%, fraccionado de la siguiente manera: 10% con el salario correspondiente al mes de abril, 10% con el salario del mes de mayo –ambos ya devengados según consta en el acta firmada el 28 de abril– y el 3% restante a partir del 1° de noviembre -sobre los salarios vigentes al 31 de mayo de 2017- hasta el 31 de marzo de 2018. Asimismo, acuerdan otorgar en el mes de diciembre, un bono adicional navideño de $3.000.-

DOCKA.-

A los 14 días del mes de noviembre, las partes establecen el incremento definitivo del 23%, fraccionado de la siguiente manera: 10% con el salario correspondiente al mes de abril, 10% con el salario del mes de mayo –ambos ya devengados según consta en el acta firmada el 28 de abril– y el 3% restante a partir del 1° de noviembre -sobre los salarios vigentes al 31 de mayo de 2017- hasta el 31 de marzo de 2018. Asimismo, acuerdan otorgar en el mes de diciembre, un bono adicional navideño de $3.000.-

MUNICIPALIDAD DE ESQUINA.-

En la ciudad de Corrientes, a los 13 días del mes de diciembre, se firma el acta acuerdo con la finalidad de incorporar Patrones Motoristas con Zona Especial para las lanchas de transporte de pasajeros.-