El acuerdo se concret\u00f3 este jueves tras m\u00e1s de 12 audiencias fallidas. El Centro de Patrones, el SOMU y SICONARA lograron destrabar la negociaci\u00f3n paritaria acordando una recomposici\u00f3n salarial que se pagar\u00e1 de forma fraccionada hasta febrero de 2027. Se desactiv\u00f3 una inminente medida de fuerza en el sector.<\/p>\n\n\n\n
Luego de una extensa y dura contienda que se origin\u00f3 en el mes de marzo, los gremios del sector mar\u00edtimo y fluvial lograron llegar a un entendimiento con la c\u00e1mara empresaria para cerrar la paritaria del sector Arena y Piedra del Litoral. El acuerdo definitivo se sell\u00f3 este jueves 2 de julio y traer\u00e1 un alivio del 40% de recomposici\u00f3n salarial para los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
La negociaci\u00f3n fue llevada adelante en conjunto por el Centro de Patrones y Oficiales Fluviales de Pesca y de Cabotaje Mar\u00edtimo, el Sindicato de Obreros Mar\u00edtimos Unidos (SOMU) y el Sindicato de Conductores Navales (SICONARA).<\/p>\n\n\n\n
El camino hacia el acuerdo no fue sencillo. Seg\u00fan detall\u00f3 a este medio el Capit\u00e1n N\u00e9stor Larrosa, delegado en Rosario del Centro de Patrones, el entendimiento lleg\u00f3 reci\u00e9n despu\u00e9s de una docena de audiencias donde la c\u00e1mara empresaria mantuvo una postura inflexible.<\/p>\n\n\n\n
\u00abDesde marzo que ven\u00edamos entre pelea y pelea. La c\u00e1mara se acoplaba a lo que dice el gobierno y manten\u00eda la postura de dar casi nada\u00bb, explic\u00f3 Larrosa. Las ofertas iniciales del sector patronal contemplaban incrementos irrisorios del 0.1%, 1% o 2% mensual.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s de la pauta salarial a la baja, los gremios debieron resistir el intento empresarial de flexibilizar el convenio colectivo de trabajo, buscando, entre otras cosas, reducir los d\u00edas de franco de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Los detalles del acuerdo alcanzado<\/p>\n\n\n\n
Si bien el acta formal terminar\u00e1 de redactarse en las pr\u00f3ximas semanas, los puntos centrales de la revisi\u00f3n paritaria \u2014que cubre el tramo de julio a febrero\u2014 ya est\u00e1n definidos:<\/p>\n\n\n\n
Recomposici\u00f3n total: Se recupera un 40% del salario.<\/p>\n\n\n\n
Modalidad de pago: El incremento se abonar\u00e1 fraccionado, mes a mes, hasta febrero del pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
Nueva revisi\u00f3n: Las partes acordaron volver a sentarse a la mesa de negociaciones en el mes de marzo.<\/p>\n\n\n\n
Homologaci\u00f3n: Queda pendiente la aprobaci\u00f3n por parte de la Secretar\u00eda de Trabajo, aunque desde la cartera laboral avalaron de palabra que el acuerdo ser\u00e1 homologado en el corto plazo.<\/p>\n\n\n\n
Voluntad de di\u00e1logo y paz social
El conflicto hab\u00eda alcanzado su punto m\u00e1ximo de tensi\u00f3n el pasado viernes, cuando, ante la falta de respuestas, el Ministerio liber\u00f3 a las partes de acci\u00f3n, habilitando legalmente a los sindicatos a paralizar la actividad.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, priorizando la paz social y la compleja situaci\u00f3n que atraviesa el pa\u00eds, los gremios apostaron por mantener la buena voluntad. \u00abPara evitar un conflicto a\u00fan mayor en el sector, los gremios llegamos a una reuni\u00f3n en privado con la c\u00e1mara y luego trasladamos todo hacia el ministerio. Se logr\u00f3 no entrar en conflicto, que hubiese sido quiz\u00e1s un camino que no pretend\u00edamos\u00bb, concluy\u00f3 Larrosa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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